leadership

okt
31

Sú firemné hodnoty „módny výstrelok“?

Vchádzaš do práce a na stene ťa víta veľký plagát. Máš byť inovatívny. Máš byť zameraný na klienta. Zamestnanec je vo firme na prvom mieste. A v neposlednom rade, spätná väzba je dar. Prejde mesiac a ty netušíš, aké zameranie má tvoja firma na tento rok. Neskôr zistíš, že nebudú prémie, lebo firma nemá na […]

DETAIL
okt
31

Máme hodnoty. Čo teraz?

Gratulujem! Ak si pristál na tomto článku, zrejme si dostal hodnoty do svojej „vedomej neschopnosti“ – vieš, že ich potrebuješ a teraz hľadáš spôsob, ako na to. Predpokladám, že aj naďalej chceš pracovať s hodnotami. Upozorňujem, nejde to ľahko. Je to tá najťažšia časť, pretože hodnoty budeš aplikovať na ľudí, procesy a správanie v organizácii. […]

DETAIL
okt
31

Ako nájsť neviditeľné hodnoty?

Už sme si povedali, prečo sú hodnoty v organizáciách potrebné a tiež ako vyzerajú. Už vieme, čo a prečo hľadáme. Stále to však nie je dosť. Veď hodnoty sú abstraktné popisy nášho správania a osobného nastavenia, a to sú opäť len okom neviditeľné veci. Ako sa teda dá nájsť niečo, čo neviem popísať zmyslami?  Odporúčam […]

DETAIL
okt
31

Čo sú firemné hodnoty?

Firemné hodnoty nie sú nový pojem. Firemní konzultanti o nich hovoria už dlho. Prvý raz sa objavujú nepriamo v knihe The Changing Culture of a Factory (prekl. Meniaca sa Kultúra Továrne) od Dr. Elliotta Jaquesa z roku 1951. Táto kniha je správou o štúdii ohľadne správania ľudí v korporáte a venuje sa kultúre v korporátoch. […]

DETAIL
sep
07

Kvíz: Máte poňatie o slobodných firmách?

Aj keď sú slobodné firmy relatívnou novinkou, vo svete takýmto spôsobom niektoré pracoviská fungujú už desiatky rokov. Poznáte vybrané poznatky a fakty spojené so slobodnými firmami?

DETAIL
aug
23

Pracujete v toxickej firemnej kultúre?

Ako sa cítite v práci? Cítite sa byť naplnení a plní energie? Alebo ste v neustálom strese, okolo sa šíri cynizmus a vy sa už neviete dočkať, kedy vám „padne“?

DETAIL
júl
15

Ako sú motivované srnky a čo to má spoločné s korporátmi?

Aj keď sa to nezdá, so srnkami toho máme mnoho spoločného. Jednou takouto vecou sú rôzne chemické látky, ktoré majú vplyv na našu motiváciu a správanie.

DETAIL
jún
04

Ako motivovať zamestnancov?

Hľadáte možnosť, ako motivovať zamestnancov? Máte tím, jeho morálka je slabá a neviete ako ľudí namotivovať, aby prichádzali do práce s úsmevom a s chuťou robiť? Odpoveď je stručná. Nijak. Zabudnite na to. Nedá sa to. Aspoň nie tak, ako si to zväčša predstavujeme.

DETAIL
máj
14

Ako zaručene zabiť angažovanosť a kreativitu spolupracovníkov

Na čo by si mali dať lídri pozor, aby ich snaha o pomoc naozaj pomáhala tímu.

DETAIL
okt
05

„Musíme to urobiť, pretože to prikázal šéf.“ Ako sa brániť, keď sa niekto schováva za príkazy vyššej autority?

Hranie roly sluhu je pomerne bežnou manipulatívnou technikou. Vyskytuje sa najmä v silne hierarchizovaných štruktúrach, v ktorých ľudia „zdola“ len zriedka komunikujú s vedením.

By Michal Šoltés | Články o komunikácii
DETAIL
sep
06

Nie je spolupráca ako spolupráca

V dnešnej dobe je veľmi často skloňované slovo spolupráca. Či už sa jedná o spoluprácu medzi kolegami, jednotlivými oddeleniami, či firmami alebo národmi. Jedno je isté. Nie je spolupráca ako spolupráca.

DETAIL
jún
27

Viete viesť tím tak, aby spolupracoval?

Moderný vedúci je živnou pôdou pre rast potenciálu svojich zamestnancov. Prečítajte si, ako jednoducho dosiahnuť tento stav vďaka komunikácii.

DETAIL
jún
03

Ako úspešní reagujú na zmeny

V živote sa často dostávame do situácií, kedy sa musíme rozhodovať ako ďalej. Inšpirujte sa spôsobom myslenia úspešných ľudí a spoznajte ich pohľad na riešenie zložitých životných situácií.

DETAIL
máj
10

Ako nás ovplyvňujú kotvy?

S efektom ukotvenia sa stretávame takmer každodenne.
Viete, ako funguje a ako sa proti nemu efektívne brániť?

By Michal Šoltés | Články o komunikácii
DETAIL

E-mail: info@otvorenahra.sk
Telefón: 0948 126 533
Sídlo: Pečnianska 17, Bratislava, 85101
IČO: 50 30 48 44
DIČ: 2120306672