Leadership

okt
31

Cesta hrdinu: Môj sprievodca na ceste životom

Ak by som mal pomenovať jedinú vec, ktorú majú spoločnú všetci ľudia na svete, boli by to príbehy. Príbehy nás sprevádzajú celým naším životom. Ako malé deti sme pri nich zaspávali a snívali o rozprávkovom svete. Neskôr v puberte nás ovplyvnila naša obľúbená kniha či nezabudnuteľný film. V dospelosti utekáme do sveta fantázie a inšpirujeme […]

By Juraj Víg | Emócie . Leadership
DETAIL
dec
07

Návod, ako si vybrať toho správneho kouča

Návod, ako si vybrať toho správneho kouča Kto potrebuje kouča? Zvyknem odpovedať: „predsa každý!“ Lepšie povedané, každý, kto chce niečo vo svojom živote zásadne zmeniť. Či je to efektivita lídra, lepšia kariéra, životná rovnováha, zvládanie konfliktov, zlepšenie výkonnosti alebo psychická odolnosť. Mentálny koučing je veľmi účinná metóda osobného rozvoja. Okrem lídrov v spoločnostiach a vrcholových športovcov […]

By Radka Šváby | Leadership
DETAIL
nov
10

SCARF: Prelomový model vychádzajúci z neurovedy, ktorý vám pomôže pri motivácií zamestnancov

Náš mozog je považovaný za najzložitejšiu štruktúru v celom vesmíre. Tento produkt miliónov rokov evolúcie, zložený z miliárd neurónov, riadi naše každodenné prežívanie. Ak pochopíme fungovanie tohto záhadného a komplexného nástroja ukrytého v temnote našej lebky, dokážeme lepšie porozumieť prejavom ľudského správania. Model SCARF ponúka manažérom a každému, kto chce osobnostne rásť, návod na to, ako zlepšiť schopnosti v oblasti vedenia […]

By Christopher Danis | Emócie . Leadership . Organizácie
DETAIL
máj
12

Facilitácia: Efektívne skupinové stretnutia

Nekonečné pracovné porady, ktoré nikam nevedú. Workshopy podobné vystúpeniu uspávača hadov. Nulová aktivita zúčastnených na stretnutí, alebo naopak prekrikovanie sa či neproduktívne debaty o kvalite obsluhy a jedla v najbližšej reštaurácii. Možno ste už počuli alebo zvažovali mať na týchto stretnutiach facilitátora. Čo to znamená, ako to asi vyzerá a aké benefity to môže priniesť […]

By Juraj Víg | Leadership . Organizácie . Samoriadenie
DETAIL
apr
24

Čo je to frustrácia a ako s ňou pracovať?

Situácia je, aká je – už viac ako rok sme doma, niekedy viac, niekedy menej. Nevideli sme dlho našich blízkych, kolegov, regály v obchodoch s oblečením, či prestieranie v obľúbenej reštaurácii. Pocity, ktoré väčšina z nás pociťuje, môžeme opísať slovami ako nechuť, bezmocnosť, úzkosť či FRUSTRÁCIA. A práve na ňu sa v tomto článku zameriame. […]

DETAIL
jan
27

Transakčná analýza ako nástroj lídra

Manažér – líder. V čom spočíva líderská rola manažéra? V čom spočíva rola lídra? Do akej miery má byť líder starostlivý voči kolegom? Pozrime sa na jeden možný prístup ako to celé uchopiť – transakčnú analýzu.  Poznámka pre čitateľa: Za slovo manažér si môžete dosadiť napríklad aj: učiteľ, lektor, alebo kouč. Eric Berne v 60tych […]

DETAIL
okt
31

Sú firemné hodnoty „módny výstrelok“?

Vchádzaš do práce a na stene ťa víta veľký plagát. Máš byť inovatívny. Máš byť zameraný na klienta. Zamestnanec je vo firme na prvom mieste. A v neposlednom rade, spätná väzba je dar. Prejde mesiac a ty netušíš, aké zameranie má tvoja firma na tento rok. Neskôr zistíš, že nebudú prémie, lebo firma nemá na […]

DETAIL
okt
31

Máme hodnoty. Čo teraz?

Gratulujem! Ak si pristál na tomto článku, zrejme si dostal hodnoty do svojej „vedomej neschopnosti“ – vieš, že ich potrebuješ a teraz hľadáš spôsob, ako na to. Predpokladám, že aj naďalej chceš pracovať s hodnotami. Upozorňujem, nejde to ľahko. Je to tá najťažšia časť, pretože hodnoty budeš aplikovať na ľudí, procesy a správanie v organizácii. […]

DETAIL
okt
31

Ako nájsť neviditeľné hodnoty?

Už sme si povedali, prečo sú hodnoty v organizáciách potrebné a tiež ako vyzerajú. Už vieme, čo a prečo hľadáme. Stále to však nie je dosť. Veď hodnoty sú abstraktné popisy nášho správania a osobného nastavenia, a to sú opäť len okom neviditeľné veci. Ako sa teda dá nájsť niečo, čo neviem popísať zmyslami?  Odporúčam […]

DETAIL
okt
31

Čo sú firemné hodnoty?

Firemné hodnoty nie sú nový pojem. Firemní konzultanti o nich hovoria už dlho. Prvý raz sa objavujú nepriamo v knihe The Changing Culture of a Factory (prekl. Meniaca sa Kultúra Továrne) od Dr. Elliotta Jaquesa z roku 1951. Táto kniha je správou o štúdii ohľadne správania ľudí v korporáte a venuje sa kultúre v korporátoch. […]

DETAIL
aug
23

Pracujete v toxickej firemnej kultúre?

Ako sa cítite v práci? Cítite sa byť naplnení a plní energie? Alebo ste v neustálom strese, okolo sa šíri cynizmus a vy sa už neviete dočkať, kedy vám „padne“?

DETAIL
júl
15

Ako sú motivované srnky a čo to má spoločné s korporátmi?

Aj keď sa to nezdá, so srnkami toho máme mnoho spoločného. Jednou takouto vecou sú rôzne chemické látky, ktoré majú vplyv na našu motiváciu a správanie.

DETAIL
jún
04

Ako motivovať zamestnancov?

Hľadáte možnosť, ako motivovať zamestnancov? Máte tím, jeho morálka je slabá a neviete ako ľudí namotivovať, aby prichádzali do práce s úsmevom a s chuťou robiť? Odpoveď je stručná. Nijak. Zabudnite na to. Nedá sa to. Aspoň nie tak, ako si to zväčša predstavujeme.

DETAIL
máj
14

Ako zaručene zabiť angažovanosť a kreativitu spolupracovníkov

Na čo by si mali dať lídri pozor, aby ich snaha o pomoc naozaj pomáhala tímu.

DETAIL
apr
12

Kedy je vhodný čas dávať radu?

Kedy je dobré dávať rady, a kedy je skôr na mieste kusnúť si do jazyka?

DETAIL

E-mail: info@otvorenahra.sk
Telefón: 0948 126 533
Sídlo: Pečnianska 17, Bratislava, 85101
IČO: 50 30 48 44
DIČ: 2120306672